Onttrekkingen aan overige bestemmingsreserves en voorzieningen

Pensioenvoorziening voormalig bestuur
De pensioenen van de (oud-)bestuursleden komen ten laste van Wetterskip Fryslân (‘eigen beheer’). Voor deze toekomstige, contant gemaakte verplichtingen is een voorziening gevormd. De basis voor deze voorziening is de actuariële berekening waarmee de pensioenrechten zijn berekend. De voorziening is getroffen voor de voormalige bestuursleden die inmiddels met pensioen zijn en de voormalige bestuursleden die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet hebben bereikt. De uitbetaalde pensioenuitkeringen van € 0,29 miljoen zijn in 2019 rechtstreeks in mindering gebracht op de voorziening.
Door de hogere levensverwachting, een rekenrente die naar nihil is gedaald en de opbouw van pensioen door de huidige bestuursleden is een bedrag van € 1,46 miljoen aan de voorziening toegevoegd. Dit bedrag is inclusief een bedrag van € 0,46 miljoen dat we hebben ontvangen door de overdracht van pensioenrechten.

Uitgangspunten voor pensioenen
De uitvoerder van de pensioenen hanteert de volgende uitgangspunten:
Voor de pensioenen die al zijn ingegaan:

• Peildatum 31-12-2019.
• Pensioengerechtigde leeftijd is gelijk aan AOW-leeftijd.
• Rentepercentage is 0,0 procent voor verplichtingen met een looptijd van tien jaar.
• Waarde voor het nabestaandenpensioen is, waar nodig, ook opgenomen.

Voor de toekomstige pensioenen:

• Peildatum 31-12-2019.
• Rentepercentage is 0,29 procent voor verplichtingen met een looptijd van 25 jaar.
• Pensioenrichtleeftijd is 68 jaar.
• Gehanteerde factoren zijn volgens wettelijke tarieven voor individuele waardeoverdrachten 2019 met pensioenrichtleeftijd 68 jaar.
• Contante waarde voor het nabestaandenpensioen is ook opgenomen.

Pensioenvoorziening peildatum 31-12-2019
In onderstaand overzicht staan gegevens van de pensioenvoorziening voor pensioenen die ingaan op 31-12-2019..

Onder gepensioneerden vallen (oud-)leden van het dagelijks bestuur, hun partners en dagelijks bestuursleden van de rechtsvoorgangers die door pensionering pensioen uitbetaald krijgen. Onder actieven vallen de huidige leden van het dagelijks bestuur. Onder slapers verstaan we (oud-)leden van het dagelijks bestuur die bij uitdiensttreding anders dan door pensionering premievrije aanspraken op pensioen behouden.

Wachtgeld voormalig bestuur
Na de verkiezingen van 2015 en 2019 zijn nieuwe besturen aangetreden. Vanuit het oude dagelijkse bestuur namen diverse leden weer zitting in het nieuwe dagelijks bestuur. Eén oud-bestuurslid werd wethouder. De in de voorziening opgenomen wachtgeldverplichting van € 0,16 miljoen viel in 2019 vrij. Drie voormalig DB-leden hebben volgens de wet nu nog recht op een wachtgelduitkering. De berekening is gebaseerd op huidige wet- en regelgeving en het geldende overgangsrecht. De totale wachtgeldverplichting is toegevoegd aan een voorziening. Inkomsten uit een nieuwe betrekking brengen we in mindering op de uitkering en de voorziening.

Voormalig personeel
De afgelopen jaren en ook in 2019 stroomde een aantal medewerkers uit. Voor de ontstane aanspraken is een voorziening gevormd. In 2019 is een bedrag van € 0,41 miljoen uitgekeerd ten laste van de voorziening. De in 2019 ontstane aanspraken van € 0,36 miljoen zijn toegevoegd aan de voorziening.

Voorziening gratificatie jubilea
Dit is een voorziening voor alle, op grond van de geldende arbeidsvoorwaarden opgebouwde rechten van werknemers en bestuursleden op jubilea uitkeringen. De voorziening geldt voor de huidige werknemers en bestuurders. We houden er rekening mee dat iemand kan vertrekken. De geschatte kasstromen maken we contant. In 2019 is een bedrag van € 0,11 miljoen rechtstreeks ten laste gebracht van de voorziening ‘gratificatie jubilea’. Door de actualisatie en toevoeging van rente hebben we de voorziening verhoogd met een bedrag van € 0,15 miljoen.

Persoonsgebonden basisbudget
In de cao voor de waterschappen is een persoonsgebonden basisbudget (PBB) opgenomen. Het PBB bedraagt € 5.000 per medewerker. Medewerkers kunnen dit budget in een periode van vijf jaar inzetten voor loopbaanontwikkeling. Administratief gaan we ervan uit dat per medewerker jaarlijks gemiddeld € 1.000 beschikbaar is. De bedragen die in 2019 niet zijn ingezet, houden we voor 2020 en verder beschikbaar. Om aan deze toekomstige verplichting te kunnen voldoen, is gedoteerd aan een voorziening PBB. Bij het bepalen van de omvang van deze voorziening gaan we ervan uit dat onze medewerkers 80 procent van het beschikbare budget gaan aanwenden.